Le SEPE précise la prolongation des dossiers de réglementation temporaire de l'emploi (ERTE) en raison de la force majeure jusqu'au 30 juin 2020 pour les entreprises qui ne peuvent pas reprendre leur activité en raison de la force majeure après le décret-loi royal 18/2020 du 12 mai.
Nous vous informons que, par la publication sur son site internet d'un guide simple, le SEPE répond à l'une des questions qui s'étaient posées après le décret-loi royal relatif aux mesures sociales de défense de l'emploi : comment communiquer les modifications apportées au ERTE en raison de l'incorporation progressive dans l'activité ?
Les situations suivantes peuvent survenir et modifier les mesures initiales du dispositif ERTE :
- L'entreprise réintègre tout ou partie de ses employés au travail. Le formulaire ERTE (Déclaration de Travail Temporaire) sera utilisé.
- L'entreprise réduit le temps de travail de tout ou partie de ses employés suspendus : elle transmettra les informations suivantes via le registre électronique communau SEPE (Service public de l'emploi de l'État), à la Direction provinciale compétente pour le lieu de travail :
1) La cessation des avantages sociaux des travailleurs par le biais du modèle ERTE BAJAS.
2) Inscription de l'avantage sur le formulaire DE DEMANDE COLLECTIVE, en indiquant dans la case % de réduction des heures de travail le pourcentage des heures de travail quotidiennes effectuées.
- L'entreprise incorpore tout ou partie de ses travailleurs à temps plein et sur tout ou partie des jours de la semaine : les périodes d'activité pour les jours travaillés seront communiquées via certifc@2
- L'entreprise met en disponibilité tout ou partie de ses employés certains jours de la semaine ou du mois, en alternant temps plein et temps partiel. Les périodes d'activité pour ces jours, calculées en fonction des heures travaillées, seront communiquées via certifc@2. Le nombre total d'heures travaillées dans le mois sera divisé par le nombre d'heures du planning journalier de l'employé avant la mise en disponibilité, arrondi au jour le plus proche.
Exemples
- Un employé à temps plein, avant sa mise en chômage partiel (ERTE), a travaillé 5 jours dans le mois, répartis comme suit : jour 1 : 5 heures, jour 2 : 3 heures, jour 3 : 3 heures, jour 4 : 6 heures et jour 5 : 2 heures. Le total des heures travaillées est de 19 ; divisé par 8 heures (correspondant à une journée de travail à temps plein), le résultat est de 2,3. Ce résultat est arrondi à 2 jours, car la décimale est inférieure à 5. Par conséquent, 2 jours d’activité sont comptabilisés.
- Un salarié, qui travaillait à temps partiel avant la mise en place du dispositif ERTE (Plan de chômage partiel temporaire), à 70 % de sa journée de travail (28 heures par semaine réparties du lundi au jeudi), travaille 15 jours dans le mois : 6 jours à raison de 1,5 heure par jour et 9 jours à raison de 2 heures par jour. Le total des heures travaillées est de 27 ; divisé par 7 heures par jour (du lundi au jeudi), on obtient 3,86. Ce résultat est arrondi à 4 jours, la décimale étant supérieure à 5. On comptabilise donc 4 jours d'activité pour ce salarié.
- L'entreprise met en disponibilité tout ou partie de ses employés chaque jour du mois, selon des pourcentages variables d'heures travaillées : les périodes d'activité des jours, calculées en fonction des heures travaillées, seront communiquées via certifc@2, conformément aux exemples ci-dessus. Le nombre total d'heures travaillées dans le mois sera divisé par le nombre d'heures du planning journalier de l'employé avant la mise en disponibilité, puis arrondi à l'entier supérieur.
Par conséquent, les situations suivantes peuvent être signalées à l'ensemble ou à une partie des employés de l'entreprise :
DOIS-JE RENVOYER LES CERTIFICATS D'ENTREPRISE POUR TOUS MES EMPLOYÉS ?
Il ne sera pas nécessaire d'envoyer de nouveaux certificats d'entreprise tant qu'il s'agit du même dossier ERTE (Registre du travail temporaire).
QU’ARRIVE-T-IL AUX TRAVAILLEURS DONT LA MESURE N’EST PAS MODIFIÉE ?
Aucun préavis n'est requis. Les avantages sociaux des employés continueront d'être versés normalement jusqu'au 30 juin 2020.
PEUT-ON CONVENIR D'UN AUTRE MOYEN DE COMMUNICATION AVEC LES BUREAUX PROVINCIAUX ?
La Direction provinciale du SEPE et l'entreprise peuvent convenir d'autres formes de transmission de données, à condition que la sécurité des communications soit garantie et que toutes les informations nécessaires soient fournies.
Consultez le guide. Vous trouverez plus d'informations dans la section « Entreprises » de la rubrique COVID-19 du site SEPE.es.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
Cordialement,
Avez-vous des questions à ce sujet ?
Notre équipe de conseillers experts vous aidera à résoudre tout problème lié à nos services.
Contactez-nous dès maintenant
À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
En rapport
